來源：中國青年報

      時值畢業季，招聘市場熱度不減。對求職者而言，簡曆可謂是找工作過程中的“敲門磚”。2021屆高校畢業生規模達909萬人，求職競争激烈。前不久，“重慶女孩幫改簡曆助3萬人求職成功”的話題沖上熱搜，讓簡曆優化成為熱詞。但媒體發現，有的簡曆優化服務“摻水造假”，存在僞造學曆和證書、僞造實習經曆，或對個人經曆進行不切實際地誇大等情況。同時，存在簡曆被倒賣、個人信息洩露的風險。人社部門也提醒求職者，簡曆優化或“埋雷”，稍不注意就有可能出現簡曆造假的情況，切莫為了一份“亮眼”的簡曆踏入“失信陷阱”。

      個人花錢請專業人士把自己的簡曆變得“好看”一些，從初衷上講其實是無可厚非的。比如，一些求職者并不缺經曆和能力，但很可能因為不善于表達和展現，自己做出的簡曆并不匹配自己的能力，從而降低求職的效率。這種情況下，購買優化簡曆服務，讓簡曆能更精準地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來，實在不該被譏諷為“交智商稅”，社會對此完全可以平常心來看待。

      不過，簡曆優化是有合理邊界的。對個人來講，如果完全把求職的希望放在美化簡曆上，甚至不惜在簡曆中“無中生有”“摻水造假”，僞造學曆和證書，如此做法顯然就嚴重跑偏了。一方面，“騙得了一時，騙不了一世”，即便靠造假的簡曆暫時找到工作，如果沒有能力作為基礎，職業前途也很可能走不遠。換句話說，對簡曆的适當優化，理應有真實能力打底。輿論之所以對簡曆優化抱以警惕，一個很大原因就是擔心這一現象會進一步強化一些年輕人的功利化求職思維，忽視自己能力的提升，而隻想着走“捷徑”，結果很可能得不償失，同時也不利于構建公平的求職環境。

      另一方面，對簡曆“塗脂抹粉”到造假的地步，不僅有失誠信，甚至可能違法。如此前媒體報道，一些簡曆優化服務幫助求職者僞造國家機關印章和公司、企業、事業單位印章等，其實已經涉嫌犯罪。求職者如果貿然購買這樣的簡曆優化服務，到頭來不僅無法成功求職，還很可能給自己留下抹不去的誠信污點。一句話，适當的簡曆優化未嘗不可，但切勿過度。

      從媒體調查來看，當前的簡曆優化服務雖然剛剛興起，但其中的亂象已經不少。除了一些機構以造假的方式來美化簡曆很可能給求職者“埋雷”，其所放大的個人信息洩露風險也不可不察。事實上，近年來由于第三方求職平台的興起，個人簡曆信息被批量洩露和販賣的現象層出不窮。

      此外，作為一個全新行業，簡曆優化服務的從業者資質、服務标準都還是一片空白，服務質量和消費者權益保障也自然處于一個監管真空狀态。有媒體此前報道，一些标榜的簡曆優化大師，實際很可能隻是在校大學生。面對這樣缺乏基本規範的市場，個人“消費”理當慎之又慎。

      目前，許多就業指導和服務，還沒有細化到幫助求職者提升簡曆制作水平和面試技巧等個人化服務。但現實中，求職簡曆是否合格，是否掌握一定的面試技巧，确實會影響到一部分人的求職成功率。既然一些求職者尤其是高校畢業生有相關需求，不妨将之納入相應的就業指導服務中去。如此既能夠降低求職成本，也有利于避免求職者陷入一些權益風險中去。（朱昌俊）