即将畢業，大連一高校大四學生林翔（化名）通過某招聘平台投遞簡曆，想找一份工作實習。去年年底，他接到了一家公司的面試通知。面試時林翔發現，接待他的卻是另外一家公司。“勸我先參加培訓，再就業，會更有前途。”林翔稀裡糊塗地簽下了培訓合同，還下載了網貸APP，分期還款本金加利息2萬多元。如今，林翔察覺不對，想終止培訓解除貸款，卻發現很難。據他了解，身邊還有多位同學也有相同遭遇，這些大學生們懷疑陷入了“培訓貸”陷阱。

            招聘平台找工作 面試被推薦“培訓”

            林翔是我市一所高校的大四學生，臨近畢業他着急找一份工作實習。去年年底，他開始在校招聘會和某招聘平台上投遞簡曆。2020年12月2日，一通“大連海*方人事”的電話打來，對方說看到林翔在某招聘平台上的簡曆信息，通知他過去面試。
            次日，林翔來到約定地點面試，發現接待他的卻是另外一家人事公司。林翔說，他面試的崗位是小程序開發員，在面試時，這家公司的一位女員工跟他透露說，“小程序那些簡單不用學，學Java的多，掙的也多，如果不會公司可以提供培訓。”
           “她當時問我清不清楚現在的培訓行情，說外面培訓都要上萬元，在她那培訓的話公司會給報銷的，而且有補助，并承諾培訓上崗後工資待遇很高，兩年後翻倍。” 林翔說，自己當時沒有社會經驗，以為是個機會就信了。之後他順利通過面試和考試，被通知簽訂合同開始培訓。

           錢還沒賺到先欠下2萬多網貸

          “培訓合同拿過來，我看上面寫的對乙方都很不友好，當時也有些猶豫，她又引導我說，參加培訓後有可能去北京工作，包吃包住而且還有很多福利，掙得比大連多。”就這樣，林翔最後簽訂了培訓合同。之後，對方又要他下載某網貸APP，19800元分24期付款（貸款後本金加利息總金額25502.40）。“她說不用擔心，公司會給補助幫還，我就相信了她的承諾。”林翔說，之後他按照要求，一步步操作貸了款。
          按照公司規定，林翔的崗前就業培訓時間是四到六個月。他說，為了今後能更好的工作，他對這次培訓很重視，也很認真。可培訓下來，卻發現老師所講述的内容跟自己想象差距很大，對今後的就業并沒有專業上的指導和提升。他還發現，與他一起參加培訓的學員，有的一點基礎都沒有，課程完全聽不懂，課堂效率幾乎為0。

           無人幫還貸 懷疑陷入“培訓貸”陷阱

           從去年年底開始，林翔愈發覺得這種培訓毫無意義。可他之前為參加此培訓而辦理的網貸卻要開始還錢了。起初的幾百元林翔還可以接受，可他發現貸款在第7期開始，每月的還款額度已經達到了上千元。“我問公司還款的事，她說的話跟以前不一樣了，說公司會多開些補助，可我一直沒拿到。”林翔說，培訓公司的态度讓他開始産生了懷疑，擔心影響信用，無奈他隻能先自己還錢。之後他上網搜索，發現自己的遭遇疑似陷入了“培訓貸”的陷阱。
           林翔說，後來他了解到，身邊還有不少同學也有相同遭遇。記者采訪時，也聯系了幾名大學生，他們的遭遇大緻相似。“若不想繼續培訓解除貸款，根據合同還需要賠償高額違約金。”林翔說，也有同學幹脆放棄培訓，自己還錢，有的表示會繼續與培訓公司周旋。記者了解到，有幾名大學生整理了材料，已經向轄區公安機關報案，希望得到相關部門的重視。

           招聘平台：“以招聘名義招生”違規被平台封禁

          林翔說，事後他也向當初投簡曆的招聘平台反映了情況。記者看到，該招聘平台經過查詢，給出了這樣的答複，“‘大連海*方科技有限公司’，在 2020 年 7 月已被我平台封禁。”“根據相關部門的反饋，該公司因為‘以招聘名義招生’被平台全面封禁。”
          而根據林翔提供的那家接待他給予面試的人事公司工作人員手機号，該招聘平台進行查詢後反饋說，“這個電話也曾在我平台注冊賬号，但是，更早在 2019 年 3 月就因違規被平台封禁了。

          新聞鍊接：五部委聯合發布通知進一步規範大學生互聯網消費貸款監管

          近日，針對部分互聯網金融平台以大學校園為目标，通過誘導性營銷，發放互聯網消費貸款，誘導大學生過度超前消費，導緻部分學生陷入高額貸款陷阱的現象，銀保監會辦公廳、中央網信辦秘書局、教育部辦公廳、公安部辦公廳、人民銀行辦公廳聯合印發了《關于進一步規範大學生互聯網消費貸款監督管理工作的通知》，進一步規範大學生互聯網消費貸款監督管理，切實維護大學生合法權益。

          律師觀點：

          培訓貸，一般指培訓機構和網絡貸款機構進行合作，對培訓者高額有償培訓，培訓者以分期付款的方式進行還款。近年來，全國多地媒體都曾報道過類似案例。而大學生因缺乏社會經驗，成為陷入“培訓貸”陷阱的主要人群。
          對此，遼甯團團律師事務所執業律師歐陽康表示，《勞動合同法》規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。但是投遞簡曆的是一個單位，簽約培訓的是另一個機構，非用人單位，則沒有義務進行培訓。
          作為大學生，對事物具備基本的分析判斷能力，在未得到用人單位錄用通知的情況下，即與培訓機構簽訂培訓合同，對合同的相關内容未盡到審慎審查的義務，其本身存在過錯。但是培訓機構利用大學生涉世不深、社會經驗不足，未對合同的相關内容及後果進行充分釋明，誘導簽約，緻使大學生對所簽訂的合同産生重大誤解，培訓機構的過錯十分明顯。 （來源：半島晨報）